usdocs

توضیحات:
فایل پاورپوینت آنالیز و تحلیل ویلا Pop-Up House / Multipod Studio ، در حجم 44 اسلاید قابل ویرایش به صورت گرافیکی جهت ارائه دانشجویان رشته معماری.

بخشی از متن:
مشخصات:
کلی پروژه
• Architects
• Multipod Studio
• Location
• Aix-en-Provence, France
• ...

فایل پاورپوینت آنالیز و تحلیل ویلا Pop-Up House / Multipod Studio

توضیحات:
پرسشنامه حافظه کلامی و عددی، در قالب فایل word و در 8 صفحه، قابل ویرایش.

معرفی آزمون:
الف – حافظۀ جفت کلمات:
به هر یک از آزمودنی ها یک برگ کاغذ می دهند و از آنها می خواهند که اعداد 1 تا 25 را در حاشیۀ سمت راست کاغذ و به ترتیب در زیر یکدیگر بنویسند. آنگاه به آنها می گویند: “من جفت کلماتی را برای شما می خوانم، مثلاً «میز- صندلی». تعداد این جفت کلمات 25 تاست. وقتی همۀ آنها به را خواندم، دوباره از اول شروع می کنم و به ترتیب اولین کلمۀ هر جفت را می خوانم، شما باید دومین کلمه را بنویسید. مثلاً اگر من دفعۀ اول «میز-صندلی» را خوانده باشم، دفعۀ دوم «میز» را برای شما خواهم خواند و شما باید کلمۀ «صندلی» را بنویسید. اگر شما نتوانستید کلمۀ دوم را به خاطر بیاورید، باید در مقابل شمارۀ مربوطه به آن یک خط تیره بکشید. شما فقط باید کلمۀ دوم را بنویسید”.
وقتی نوبت اول قرائت کلمات به پایان رسید، آزمونی ها مدادهای خود را بر می دارند و آزماینده کلمۀ اول هر جفت را به ترتیب می خواند. آزماینده ، به همراه قرائت هر کلمه، شمارۀ مربوط به آن را یادآوری می کند و 10 ثانیه به آزمودنی ها فرصت می دهد تا دومین کلمه را بنویسند. در تصحیح پاسخها ،تعداد کلمات درست، تعداد کلمات غلط و تعداد کلمات فراموش شده را به طور جداگانه می شمارند. بدیهی است که مجموع این سه عدد 25 خواهد بود.

ب- حافظۀ بازشناسی:
30 دقیقه پس از آزمایش اول و انجام دادن فعالیتهای ذهنی دیگر، آزماینده فهرست کلمات زیر را در اختیار هر یک از آزمودنی ها قرار می دهد و از آنها می خواهد تا در مقابل هر یک از کلماتی که قبلاً شنیده اند یک × بگذارند. اگر تهیه و تکثیر فهرست کلمات امکان پذیر نباشد، آزماینده می تواند آنها را با صدای بلند بخواند و از آزمودنی ها بخواهد که پاسخهای خود را روی کاغذ بنویسند. در پایان آزمایش، آزماینده پاسخهای صحیح هر آزمودنی را، که حداکثر 25 خواهد بود، می شمارد واز روی درجه بندی نتایج موقعیت او را نسبت به سایر آزمودنیها تعیین می کند.
ج- حافظۀ عددی:
به هر یک از آزمودنی ها یک برگ کاغذ می دهند و از آنها می خواهند که اعداد 1 تا 12 را در سمت چپ کاغذ و به ترتیب در زیر یکدیگر بنویسند. آزماینده اعداد را به صورت یک عدد در هر ثانیه می خواند و پس از اتمام قرائت هر سری، ده ثانیه به آزمودنی ها فرصت می دهد تا پاسخ خود را بنویسند. برای هر یک از سری ها سه تمرین در نظر گرفته شده است. تعداد اعداد هر سری به ترتیب عبارتند از (3-4-5-6-7...

فایل ورد پرسشنامه حافظه کلامی و عددی

توضیحات:
دانلود پرسشنامه با موضوع پرسشنامه رفتار ﻣﺸﻜﻼت ﻳﺎدﮔﻴﺮي ﻛﻠﻮرادو (CLDQ)،
در قالب doc و در 2 صفحه، قابل ویرایش. (منابع دارد)

معرفی پرسشنامه:
روش نمره گذاری و تفسیر
این ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻮﺳﻂ وﻳﻠﻜﺎت و ﻫﻤﻜﺎران (2011) ﺗﻬﻴﻪ ﺷﺪه و ﻣﺸﻜﻼت ﻳﺎدﮔﻴﺮي را ﻣﺘﺸﻜﻞ از ﭘﻨﺞﻋﺎﻣﻞ اﺳﺎﺳﻲ ﺧﻮاﻧﺪن، ﺣﺴﺎب ﻛﺮدن، ﺷﻨﺎﺧﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ، اﺿﻄﺮاب اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﻋﻤﻠﻜﺮدﻫﺎي ﻓﻀﺎﻳﻲ ﻣﻲداﻧﺪ ﻛﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻣﺸﻜﻼت ﻳﺎدﮔﻴﺮي ﻣﻲﺷﻮﻧﺪ. اﻳﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻛﻪ از 20 آﻳﺘﻢ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ، ﺗﻮﺳﻂ واﻟﺪﻳﻦ داﻧﺶ آﻣﻮزان ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻣﻲ ﺷﻮد. ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻪ ﻫﺮ ﻋﺒﺎرت در ﻳﻚ ﻣﻘﻴﺎس ﻟﻴﻜﺮت 5 درﺟﻪاي از ً اﺻﻼ (1) ﺗﺎ ﻫﻤﻴﺸﻪ (5) ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. بر طبق جدول زیر:
گزینه اصلا به ندرت گاهی بیشتر اوقات همیشه
امتیاز 1 2 3 4 5

پرسشنامه فوق دارای پنج بعد بوده که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است:

بعد سوالات مربوطه
ﺧﻮاﻧﺪن 6-1
ﺣﺴﺎب ﻛﺮدن 10-7
ﺷﻨﺎﺧﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ 13-11<...

فایل ورد پرسشنامه رفتار ﻣﺸﻜﻼت ﻳﺎدﮔﻴﺮي ﻛﻠﻮرادو (CLDQ)

توضیحات:
دانلود پرسشنامه با موضوع روحیه معلمان،
در قالب doc و در 4 صفحه، قابل ویرایش.

معرفی پرسشنامه:
مراد از روحیه این است که کارکنان سازمان تشویق و ترغیب شوند تا با دلگرمی به کار بپردازند. برای حصول به این هدف، بر مدیر لازم است که موقعیت کارکنان سازمان را تشخیص دهد، کار آنان را بازرسی کند و کیفیت کار آنان را بسنجد. بدین طریق، برای کارکنان اهمیت و تأثیر کارشان در پیشبرد هدف سازمان محل کارشان معلوم میشود و به ادامه کار اثربخش ادامه میدهند. هر چند بازرسی از کار کارکنان، در ایجاد روحیه آنان الزامی است، ولی کافی نیست. بنابراین، جهت تکمیل آن لازم است مدیر، کارکنان دقیق و کاری را مورد تشویق قرار دهد و در صورت امکان، آنان را با پاداشهای مادی و چون ارتقای شغلی، تشویق کند )بارنیارد ،1996(. نایلی به نقل از جیمز هووئه) 1363( در کتاب مدیریت مدارس، روحیه را کنشی از متغیرهای عقلانیت، همانندی و تعلق میداند. از دیدگاه وی، برای روحیه سه عامل عقلانیت، همانندی و تعلق در نظر گرفته شده است که این سه عامل به شرح زیر میباشند:
الف( تعلق خاطر: به تصور و احساس دارنده نقش در مورد اینکه نقش محوله وی را خشنود خواهد ساخت، مربوط میشود؛ زیرا که انتظارات نهادی )سازمانی( با نیازهای فردی وی در جهت موافق است و به عبارتی، فرد در خدمت دیگران و دیگران در خدمت فرد هستند.
ب( عقلانی بودن: نشاندهنده این است که تا چه حد انتظارات یک نقش متناسب با پیشبرد هدفهای حرفهای سازمان احساس میشود، یعنی همان وضعیتی که باید به طور طبیعی، در سازمان، برقرار باشد.
ج( همانندی: مربوط به این است که تا چه حد هدفهای سازمان با ارزشها و نیازهای فرد، یگانگی پیدا کرده است.
معرفی پرسشنامه و کاربرد آن:
برای تهیه و تدوین پرسشنامه، عوامل مذکور توسط میرکمالی) 1377( به ده عامل تجزیه شده و سؤالات پرسشنامه روحیه بر آن اساس تدوین شدهاند و در نهایت، پرسشنامه 28 سؤالی تدوین گردیده است.
در این پرسشنامه ،سؤالات 1، 3، 4 ؛ عامل سلامت جسمانی و روانی فرد و امنیت محیط کار، سؤالات 2، 27 و 28؛ عامل احساس رضایت از محیط کار، سؤالات 6، 7، 25، عامل احساس رضایت از نحوه مدیریت و ارضای فردی و گروهی توسط مدیر؛ سؤالات 10، 11، 12، عامل احساس ارزش و احترام و شناخته شدن در سازمان؛ سؤالات 5، 13، 14، عامل احساس رضایت از برخورد و تعامل همکاران؛ سؤالات 8، 15، عامل احساس مشارکت و مؤثر بودن در سازمان؛ سؤالات 23 و 24، عامل احساس پراهمیت و مثمرثمر بودن بازدهی سازمان در جامعه؛ سؤالات 9 و 26، عامل احساس رضایت از دریافت و مزایای لازم در حد اهمیت و ارزش کار؛ سؤالات 17، 18، 19، عامل احساس آمادگی زمینه و شرایط لازم برای رشد و تکامل فردی و رسیدن به مرحله عالیتر رشد و تعالی و سؤالات
16، 20، 12، 22، عامل احساس آزادی و استقلال و تعلق به سازمان و مدیریت را توضیح میدهند.
روش نمره گذاری پرسشنامه
این پرسشنامه نیز براساس مقیاس لیکرت تنظیم گردیده و روش نمره دهی آن به صورت پاسخهای 4گزینهای میباشد؛ به طوری که گزینه های هرگز با امتیاز) 0(، به ندرت دارای امتیاز) 1(، گاهی اوقات دارای امتیاز) 2( و اغلب اوقات نیز دارای امتیاز) 3( میباشند .
از جمع امتیازات بدست آمده، نمره روحیه کارکنان بدست میآید. به جزء سؤال 7 که غیرهم جهت است، بقیه سؤالات پرسشنامه همجهت با هدف سؤال بوده، یعنی جهت مثبت دارند.

اعتبار و روایی پرسشنامه
برای بدست آوردن روایی صوری، اجاقی) 1377(، 33 سؤال را در نظر گرفته که پس از مراجعه به اساتید و انجام دادن اصلاحات لازم و استفاده از نظرات تخصصی آنان، تعداد سؤالات به 28 سؤال کاهش یافته است. همچنین، برای بدست آوردن اعتبار این پرسشنامه با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ اقدام به محاسبه اعتبار پرسشنامه گردید. ضریب بدست آمده برابر0/88 بوده است که نشانگر ثبات و همسانی درونی پرسشنامه میباشد.

توضیحات:تحقیق مدل اجرایی از نسل قدرت توربین گاز با فشردگی رطوبت، در قالب فایل Word و در 16 صفحه.
بخشی از متن فایل:در 15 سال اخیر بیش از 1000 مدل توربین گاز طبق مدل OEM تغییر پیدا کرده اند تا در شرایط گرم نیز بتواند کار کند. این تغییرات قدرت توربین گاز را زیاد می کند اما باعث کاهش جریان کمپرسور و کوتاه شدن چرخه می شود. و همین مسئله باعث لرزش و فرسایش تیغه های کمپرسور توسط حمله قطرات آب به سطح تیغه کمپرسور می شود. در چند سال اخیر تحقیقات آکادمیکی برای فهمیدن نظم و انظباط در فشردگی مرطوب به منظور بهره وری بهتر از کمپرسور انجام شده است. اکثر این تحقیقات در زمینه آنالیز ترمودینامیکی، جریان دینامیکی سیال و استفاده از داده های عملیاتی می باشد. به دلیل اینکه تکنولوژی فعلی قادر به دریافت جزئیات اطلاعات عملیات و پروسه تبخیر در کمپرسور می باشد، تحقیقات تنها بر مدل های کامپیوتری که روی آئرودینامیک و اندازه فیزیکی توربین گاز می باشد اکتفا می کند. و با توجه به امکانات موجود این کار عملی می شود. این مدل های کامپیوتری به منظور بیان کارائی توربین گاز انجام شده است. اغلب این مدل های کامپیوتری چرخه های موجود در توربین گاز می باشد و تنها تعداد محدودی از آن در آنالیز CFD برای کمپرسورهای خاصی در اتاق کامپیوتر یا با استفاده از نرم افزار CFD استفاده می شود. آنالیز CFD به منظور درک چگونگی تبخیر قطره های آب در مراحل مختلف کمپرسور می باشد. اغلب رطوبتی که برای محاسبات CFD انجام می شود شامل مخلوط هوا، آب مایع، بخار آب می باشد. در برخی موارد یک قطره به جای توزیع این قطره ها در آزمایش استفاده می شود. این فرض محاسبات را آسان تر می کند. این نتایج تأثیر فشردگی رطوبت و قدرت خروجی توربین گاز را می دهد.یک آنالیز مناسب که قدرت خروجی توربین گاز را در شرایط فشردگی رطوبت می دهد بسیار برای طراحی ، اجرا و حدسیات و عملیات مهم است. هدف این مقاله نشان دادن تأثیر مدل های مختلف تبخیر بر روی کارکرد توربین گاز می باشد. مدل های حدسی با اطلاعات اجرائی عملیاتی مقایسه می شود و نتیجه گیری آن شامل انتخاب بهترین مدل برای این حدسیات می باشد.

فایل ورد تحقیق مدل اجرایی از نسل قدرت توربین گاز با فشردگی رطوبت

توضیحات:تحقیق بررسی تجربی فرآیند استفاده از دستگاه هاپکینسون در حرارت بالا، در قالب فایل Word و در 31 صفحه.
بخشی از متن فیل:دستگاه تست هاپكينسون كه همچنين به نام ميلة Kolsky معروف است، قادر به انجام آزمايش نرخ كرنش فشاري در محدودة تقريبي S-1 50 تا S-1 104 مي باشد. دستگاه تست هاپكينسون شامل دو قسمت اصلي بشرح زير مي باشد: الف) سيستم ايجاد كنندة تنش (دستگاه ضربه زن) ب) سيستم تعيين كنندة تنش (دستگاههاي سنجش و اندازه گيري) قسمت ضربه زن داراي اهميّت ويژه اي در دستگاه تست هاپكينسون است و در صورتيكه بطور صحيح طراحي و ساخته شود، قادر خواهد بود تا خواص ديناميكي مواد مورد آزمايش را با دقّت بالاتری نسبت به سنجش های پيشين آن، ارزيابي كند.
فهرست مطالب:مقدمه   
آزمایش   
مواد   
چیدمان   
آزمون ها   
ارزیابی دما   
کالیبراسیون معادلات اساسی   
مدل های سازنده پدیده شناسی   
جانسون کوک (J-C)   
هانسل اسپیتتل (H-S)   
مدل های سازمانی مبتنی بر فیزیکی   
زریله آرمسترانگ (Z-A)    <...

فایل ورد تحقیق بررسی تجربی فرآیند استفاده از دستگاه هاپکینسون در حرارت بالا

توضیحات:
دانلود پرسشنامه با موضوع نیمرخ حالات خلقی –POMS ،
در قالب doc و در 5 صفحه، قابل ویرایش.

معرفی آزمون
نیمرخ حالات خلقی 65 گزینه دارد و در سال 1981 بهوسیله مکنیر، لور و دراپلمن برای مقاصد روانسنجی از بیماران غیربستری طراحی شد. هدف اصلی طراحان آن، ایجاد ابزاری برای بررسی حالتهای زودگذر حاصل از روانکاوی و دارودرمانی بود. البته پس از مدتی بسیاری از محققان این آزمون را بر روی سایر افراد )بیماران بستری و افراد سالم( نیز اجرا کردند؛ اما به سرعت در حوزه روانشناسی ورزش مورد استفاده قرار گرفت. این آزمون از طریق دستورالعملی اجرا میشود که از آزمودنی میخواهد تا احساس فعلی، هفته گذشته یا ماه گذشته )شامل احساس کنونی( خود را ذکر کند. استفاده روزافزون این سیاهه در روانشناسی ورزشی، برای سنجش خلق ورزشکاران پس از تمرینات شدید یا اردوهای درازمدت، دامنه استفاده از آن را وسیعتر کرده است.
مفاهیم و خرده مقیاسها
این آزمون شش حالت روانی را بررسی میکند که عبارتاند از:
1- تنش: احساس سفتی و کوفتگی در گروهی مشخص از عضلات، در نتیجه نگرانی و ناکامی شدید است.
2- افسردگی: حالتی روانی است که با احساس غمگینی، تنهایی، ناامیدی، ضعف عزتنفس و سرزنش خود مشخص است.
3- خشم: عصبی شدن یا رفتار کردن به طور پرخاشگرانه است.
4- سرزندگی: اصطلاحی است برای بیان سرزندگی ذهنی و بدنی، شاد و پرانرژی بودن.
5- خستگی: خستگی نشانه داشتن حس فرسوده بودن، خوابآلودگی، کوفتگی و خستگی است.
6...

فایل ورد پرسشنامه نیمرخ حالات خلقی –POMS

توضیحات:
دانلود پژوهش با موضوع مسئولیت پذیری اجتماعی،
در قالب doc و در 55 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:
امروزه سازمانها و کسب و کارها با چالش جدیدي روبرو شده اند؛ بطوریکه جهت بقا و موفقیتشان لازم است بین نظامهاي اقتصادي و اجتماعی شان رابطه ایجاد کنند؛ عملکرد اجتماعی سازمان هم برآوردکننده ارزشهاي اخلاقی و هم ارزشهاي مالی سازمان است.عملکرد اجتماعی سازمانی امروزه موضوع مهمی براي خط مشی گزاران عمومی و مدیران و ذینفعان سازمانی شده است(مارس ، 2000). باربارا در سال 1994 بیان میدارد که شاید عملکرد اجتماعی منجر به کسب منفعت در سازمان گردد، اما این یک دلیل محدود براي اعمال عملکرد اجتماعی سازمانی محسوب میگردد و دلیل وجود اعمال مذکور فراتر از اینهاست(باربارا و دیگران،1994). لازم است که یک مدیر بداند چه کاري از نظر اخلاقی واجتماعی درست است و بدون اینکه کار سازمانش را دچار مشکل کند آنرا انجام دهد(گایلا ، 1991). مدیران امروزی باید ابعاد اجتماعی و عمومی حرفۀ خود را شناخته و از آثار سازمان خود بر محیط اجتماعی آگاه باشند. مدیران باید از جزءنگري و شیفتگی صرف به اهداف سازمانی خود دست بردارند(الوانی، 1378).اندیشمندان زیادي تلاش کردند تا چارچوبهاي نظري را جهت طراحی و ارزیابی نقش و اثرات سازمان در جامعه توسعه دهند اما یک عدم اجماع در معناشناختی، چارچوب ساختاري، گفتمان و همچنین ارزیابی در این خصوص دیده میشود که لازمست یک کانون و محوریتی جهت سامان به این تعدد معنایی، تعریف و شناسایی گردد. سازمان وجامعه هرکدام به سطح بالائی از مفاهیم ونظریات بنیادي دست یافته اند و زمان آن رسیده که با ایجاد تعامل میان این مقولات به اصول مسئولیت و پاسخگویی اجتماعی رسید. (جان ، 2006).

2-2-2- تعاریف مختلف پیرامون مسئولیت پذیری اجتماعی
مسئولیت اجتماعی به طور اعم، به مجموعه فعالیت هایی گفته می شود که صاحبان سرمایه و بنگاه های اقتصادی به صورت داوطلبانه، به عنوان یک عضو موثر و مفید در جامعه، انجام می دهند. عبارت مسئولیت اجتماعی شرکت از سال 1953 با کتاب ” مسئولیت اجتماعی صاحبان کسب و کار” نوشته باون مطرح شد. مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکت در این کتاب عبارت است از”کارکرد یک موسسه انتفاعی به شیوه ای که مدام انتظارات عمومی جامعه از کسب و کار را در زمینه اخلاقی، قانونی و تجاری برآورده کند یا از آن فراتر رود(ژوده 2006).به عقیده فالت در حالت احساس مسئولیت، فرد خود را چنان وابسته به کل و محیط می پندارد که منافع خویش را در منافع و مصالح محیط و سازمان جستجو می کند.به نظر وی مسئولیت اجتماعی عبارت است از احساس مسئولیت نسبت به کل نه نسبت به جزء و قسمتی از کل(مشبکی 77).مسئولیت اجتماعی از تعهدات مدیریت است که علاوه بر حفظ و گسترش منافع سازمان در برابر رفاه عمومی جامعه انجام می گیرد(الوانی 77). با این وجود مسئولیت اجتماعی یک عمل فداکاری و ایثار صرف برای دیگران نیست، بلکه به خصوص در یک برنامه کاری بلند مدت، روشی برای سعادت مندی جامعه و شرکت ها است(فالت 2007). علاوه بر این، فردریک به صورت خلاصه معنی مسئولیت اجتماعی را به شکل سه ایده اصلی در نیمه سال 1950 بیان می کند:
و . . .

فهرست مطالب:
مقدمه
تعاریف مختلف پیرامون مسئولیت پذیری اجتماعی
نظریات مسئولیت اجتماعی
تاریخچه مسئولیت پذیری اجتماعی
مسئولیت اجتماعی در سال های 1950 تا 1960<...

فایل ورد پژوهش مسئولیت پذیری اجتماعی

توضیحات:گزارش کارآموزی ایرانخودرو مرکزی در مورد موتورسازی های 1 و2و3، در قالب فایل Word.
بخشی از متن فایل:سيستم مميزي و ارزيابي محصول بايد به عنوان نماينده مشتري در شرکت قادر به اندازه گيري نوسانات و تغييرات سطح کيفي محصول و اعلام سريع آن به منظور اتخاذ تصميمات مناسب باشد. به منظور تعيين سطح کيفيت محصول و اندازه گيري آن از سيستم هاي هدفگذاري کيفي استفاده مي شود. در سيستم هاي هدفگذاري معمولا با توجه به چندين پارامتر از جمله اهميت محصول ، قيمت محصول ، اهداف استراژيک شرکت و … براي هر محصول يک هدف کيفي تعيين مي گردد و برنامه هاي کيفيت در راستاي دستيابي به اين اهداف طرحريزي مي شود. سيستم مميزي در هر گام از زمان بايد قادر به محاسبه پارامترهاي مهمي چون فاصله از هدف، عوامل اصلي انحراف از هدف ، عوامل اصلي بهبود يا افت کيفيت و بسياري نتايج و محاسبات پردازش شده ديگر باشد. و درصورتيکه سطح کيفيت خودرو از حد خاصي کمتر شد هشدارهاي لازم را اعلام نمايد. بدين منظور هرگاه که فاصله از هدف به حد خاصي مي رسد به صورت خودکار و توسط سيستم با پردازش اطلاعات مربوط به ايرادات عوامل اصلي انحراف از هدف تعيين و با ارسال هشدار کيفي به متواليان مربوط اعلام مي گردد. مديريت ارشد شرکت با استفاده از سيستم اطلاعات مديريت MIS شرکت از وضعيت کيفي محصولات مختلف در هر لحظه از زمان با خبر مي شود و در صورت مشاهده تغييرات محسوس قادر به اجراي عمليات بازدارنده مناسب مي باشد.
فهرست مطالب:
پيشگفتار
1- تاريخچه تاسيس ايران خودرو
2- کنترل کيفي
_موتورسازی یک(موتور ef7- موتورسازی شماره یک (  موتور  tu3
– دستورالعملهاي اجرايي ارزشيابي محصول در بدنه سازي
– موتور سازی شماره دو (موتور xu7
– موتور سازی شماره سه (موتور tu5
– دستور العمل اجرايي ارزيابي و آديت ظاهري جوش
...

فایل ورد گزارش کارآموزی در ایران خودرو

توضیحات:حل تمرینات الکترونیک قدرت رشید، در قالب فایل pdf جزوه دست نویس.

منبع کتاب الکترونیک قدرت رشید حل مثالها و تمرینات پایان فصل با ذکر جزئیات
فرمولهای مهم و کاربردی هرفصل دسته بندی شده و فقط به مثالها و تمرینات مطروحه در امتحانات پایان ترم پرداخته و جزئیات مورد نیاز برای حل هر تمرین با توضیحات کامل در طی مراحل آورده شده است.
در ضمن فصولی همانند 1 و 2 که به تعاریف می پردازد نادیده گرفته شده است.

فایل پی دی اف حل تمرینات الکترونیک قدرت رشید